İdare Hukuku | Wiklundkurucuk Law Firm https://www.wiklundkurucuk.com Istanbul Turkey Lawyers and Law Firms Sat, 24 Apr 2021 23:35:08 +0000 tr hourly 1 https://www.wiklundkurucuk.com/ https://www.wiklundkurucuk.com/wp-content/uploads/2021/03/cropped-favicon-32x32.png İdare Hukuku | Wiklundkurucuk Law Firm https://www.wiklundkurucuk.com 32 32 İŞYERİ AÇMA VE ÇALIŞMA RUHSATLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK KAPSAMINDA LOKANTA AÇMA VE İŞLETME https://www.wiklundkurucuk.com/tr/isyeri-acma-ve-calisma-ruhsatlarina-iliskin-yonetmelik-kapsaminda-lokanta-acma-ve-isletme/ Sat, 24 Apr 2021 23:32:29 +0000 https://www.wiklundkurucuk.com/?p=226678 Curabitur fringilla malesuada magna, in vehicula tortor hendrerit quis. Cras dolor odio, faucibus elementum egestas a, auctor sed nisl. Suspendisse in odio justo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Cras ut laoreet nibh, ac luctus enim.

The post İŞYERİ AÇMA VE ÇALIŞMA RUHSATLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK KAPSAMINDA LOKANTA AÇMA VE İŞLETME appeared first on Wiklundkurucuk Law Firm.

]]>

İŞYERİ AÇMA VE ÇALIŞMA RUHSATLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK KAPSAMINDA LOKANTA AÇMA VE İŞLETME

Omur Boyu Ehliyet Donemi Sona Erdi

İŞYERİ AÇMA VE ÇALIŞMA RUHSATLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK KAPSAMINDA  LOKANTA AÇMA VE İŞLETME 

Türkiye Cumhuriyeti sınırları içerisinde işyeri açma ve çalışma ruhsatları 2005/9207 karar sayılı ilgili yönetmelik ile düzenlenmektedir. Yönetmelikte sıhhi ve gayrisıhhi müesseseler ayrıca incelenmiştir. Lokanta, çevre sağlığına zarar vermesi muhtemel olmayan işletmeler kapsamında görülmüş, bundan mütevellit sıhhi müesseseler adı altında düzenlenmiştir. İşbu belge, içkisiz lokantalar için düzenlemeler hakkında bilgilendirme yapmaktadır. İçkili lokantalar “umuma açık istirahat ve eğlence yeri” kapsamında değerlendirilmiş ve içkisiz lokantalardan farklı şartlara tabii tutulmuştur. İçkisiz lokantalar, hem genel şartlara, hem de sıhhi müesseseler için düzenlenen ek şartlara tabiidir.

NOT: Pandemi süresince, lokantalara tabii tutulan ek çalışma yönergelerinin incelenmesi tavsiye edilir.

Genel Şartlar

İlgili yönetmelikte işyeri açma ve çalışma ruhsatına sahip işletmelerde aranan ortak şartlar belirtilmiştir. Lokantaların dikkate alması gereken şartlar aşağıda belirtilmiştir:

Madde 5

a) İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak mevzuatta öngörülen tedbirlerin alınmış olması,

b)634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanunu kapsamına giren gayrimenkullerin, tapu kütüğünde mesken olarak gösterilen bağımsız bölümlerinde… lokanta… açılması hususunda kat maliklerinin oy birliği ile karar alması

g) Karayolu kenarındaki işyerleri için karayolu trafik güvenliğinin sağlanmış ve geçiş yolu izin belgesinin alınmış olması,

h)… otuz kişiden fazla çalışanın bulunduğu her türlü işyerleri, ana giriş kapıları dışında cadde ve sokağa doğrudan bağlantısı olmayan ve birden fazla işyerinin bir arada bulunduğu iş hanı, çarşı ve benzeri işyerlerinde yangına karşı gerekli önlemlerinin alındığını gösteren itfaiye raporunun alınması, diğer işyerlerinde ise yangına karşı gerekli tedbirlerin alınmış olması,

k) Engellilerin işyerine giriş ve çıkışları için gereken kolaylaştırıcı tedbirlerin alınmış olması,

l) Yabancı uyrukluların işyeri açması ve çalıştırması konusunda, yabancılarla ilgili mevzuat hükümlerine uyulması.

Sayılı şartların yerine getirilip getirilmediği, işyeri açma ve çalışma ruhsatı verildikten sonra yetkili makamlar tarafından denetlenir. 

Turizm işletme belgeli tesisler, işletme belgesinin düzenlenmesine esas hususlarla ilgili olarak sadece Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından denetlenir.

Özel Şartlar

İŞYERLERİNDE ARANACAK ASGARÎ ORTAK ŞARTLAR

1- İşyeri amaca uygun bir şekilde tasarlanmış, temiz ve aydınlık olacaktır.

2- İşyerinin havalandırma tertibatı bulunacak; ısıtma ve havalandırma soba, kalorifer veya klima sistemlerinden uygun olanı ile yapılacaktır.

3- Tek ruhsatla açılan ve birden fazla faaliyet alanı bulunan işyerlerinde her faaliyet dalı için ilgili bölümlerde öngörülen şartlar ayrıca aranacaktır.

4- On kişiden fazla çalışanı bulunan müstakil işyerlerinde dinlenme yeri, kıyafet değiştirme kabini, bay ve bayan için ayrı tuvalet bulunacaktır. Ancak birden fazla işyerinin bulunduğu iş hanı, iş merkezi, pasaj, gar, terminal gibi yerlerde ortak kullanıma ayrılmış yeter sayıda lavabo ve tuvalet varsa, buralarda açılan işyerleri için ayrıca tuvalet ve lavabo şartı aranmaz.

5- İşyerinde üretilen çöp ve benzeri atıkların toplanması ve muhafazası için gerekli tedbirler alınacak ve atık suyun uygun bir şekilde tahliye edilmesini sağlayacak bağlantı bulunacaktır.

6- Yiyecek ve içecek satılan, depolanan ve servisi yapılan işyerlerinde, yiyeceklerin hazırlandığı bölümlerin tabanları, duvarları ve yiyeceğin temas ettiği yüzeyler seramik, mermer, paslanmaz çelik gibi kolay temizlenebilir, yıkanabilir ve dezenfekte edilebilir; tavanlar buğulanmayı, küflenmeyi, pislik birikmesini önleyecek; kapılar, kolay temizlenebilir ve gerektiğinde dezenfekte edilebilir nitelikte olacaktır.

Yiyecek hazırlama ve pişirme bölümünde oluşan buhar, koku, duman ve benzeri kirleticileri tahliye edecek baca sistemi kurulacaktır.

Bardak ve tabaklar cam veya porselen; kaşık, çatal ve bıçak paslanmaz çelikten olacaktır.

7- İtfaiye raporu alması gerekmeyen işyerlerinde çalışanların ve müşterilerin güvenliğini sağlamak amacıyla yangına karşı önlemler alınacaktır.

8- Umuma açık istirahat ve eğlence yerleriyle, kişilerin yoğun olarak giriş-çıkış yaptığı diğer işyerlerinde giriş ve çıkışlar ayrı kapıdan olacak ve yangına karşı ayrıca tahliye çıkışı bulunacak, yangın çıkışları ışıklı tabela ile gösterilecektir.

9- Umuma açık istirahat, eğlence ve konaklama yerleriyle lokantalarda ve pastanelerde şehir şebekesine bağlı su bulunacak, sigara içilen ve içilmeyen bölümler duvar veya camla ayrılacaktır.

10- Umuma açık istirahat ve eğlence yerleri, konaklama yerleri, düğün salonları, lokantalar ve benzeri işyerlerinde bulunan tuvaletlerin zeminleri ve duvarları mermer, seramik ve mozaik gibi kolay temizlenebilir, yıkanabilir ve dezenfekte edilebilir malzemelerle kaplı olacaktır. Tuvalet ile mutfak yan yana olmayacaktır.

LOKANTALARDA ARANACAK EK ŞARTLAR

a) Birinci sınıf lokantalar

1- Ustalık belgesine sahip en az iki aşçı bulunacaktır.

2– Mutfak; hazırlama, pişirme ve bulaşık yıkama yeri olmak üzere üç bölümden oluşacaktır. Bulaşık yıkamak için sıcak ve soğuk su tesisatı bulunacaktır.

3- Girişte yeterli büyüklükte bir antre bulunacaktır.

4- Giriş ve salon dahil bütün duvarları yağlı boya veya benzeri maddeler ile boyanmış veya kaplanmış olacaktır.

5- Isıtma, soğutma ve havalandırma kalorifer veya klima ile yapılacaktır.

6– Giriş ve salonun zemini ahşap parke, seramik veya mermer gibi kolay temizlenebilir ve dezenfekte edilebilir madde ile kaplanacaktır.

7- İçki ve yemek servisi için yeterli sayıda tekerlekli servis masası bulunacaktır.

8– Masalar üzerinde iyi cins örtü ve peçete bulunacaktır.

9– Tabaklar tek tip ve iyi cins porselen veya camdan; çatal, kaşık, bıçak ise iyi cins paslanmaz çelikten olacaktır. Masalar üzerinde kristal, seramik veya porselen tablalar olacaktır.

10– Bay ve bayanlara ait sıcak suyu akan aynalı, lavabolu, sıvı sabunlu, kurutma makineli veya peçeteli ayrı tuvaletler bulunacaktır. Ayrıca, çocuk temizliği yapılmak üzere çocuk odası ve çocuk tuvaleti bulunacaktır.

11– Mutfağın dışarıya açılan pencere ve kapılarında sineklik telleri bulunacaktır.

12– Garsonlar ve çalışanlar lokantanın belirlediği özel kıyafeti giyecektir.

13– Lokantanın müşteri kapasitesine uygun otoparkı bulunacaktır.

14– Mutfak, müşterilerin doğrudan doğruya görebileceği şekilde dizayn edilecektir.

15– Müşteri kapasitesine yeterli bankolu vestiyer bulunacaktır.

b) İkinci sınıf lokantalar

1- Ustalık belgesi bulunan en az bir aşçı bulunacaktır.

2- Mutfak; hazırlama, pişirme ve bulaşık yıkama yeri olmak üzere üç bölümden oluşacaktır. Bulaşık yıkamak için sıcak ve soğuk su tesisatı bulunacaktır.

3- Mutfak, giriş ve salonun zemini seramik veya mermer gibi kolay temizlenebilir, yıkanabilir ve dezenfekte edilebilir sert malzeme ile kaplı olacaktır.

4– Isıtma, soğutma ve havalandırma için yeterli tesisat bulunacaktır.

5– Masalar üzerinde örtü ve peçete bulunacaktır.

6– Mutfak salondan ayrı bir yerde olacak ve mutfağın dışarıya açılan kapı ve pencerelerinde sineklik telleri bulunacaktır.

7– Bay ve bayanlara ait aynalı, lavabolu, sıvı sabunlu yeteri kadar tuvalet bulunacaktır.

c) Üçüncü sınıf lokantalar

1- Ustalık belgesi bulunan en az bir aşçı bulunacaktır.

2– Mutfak; hazırlama, pişirme ve bulaşık yıkama yeri olmak üzere üç bölümden oluşacaktır.

3- Zemin, seramik, mermer veya mozaik gibi kolay temizlenebilir, yıkanabilir ve dezenfekte edilebilir sert malzeme ile kaplı olacaktır.

4– Havalandırma, en azından aspiratörle sağlanacaktır.

5– Bay ve bayanlara ait aynalı, lavabolu, sıvı sabunlu yeteri kadar tuvalet bulunacaktır.

d) Ayakta yemek yenilen yerler, kafeterya, yemeği pakette satan yerler

1– Yemek pişirme ve kapları temizleme yeri olmak üzere en az iki bölümden oluşacaktır.

2– Havalandırma en azından aspiratörle sağlanacaktır.

İşyeri Açılması

İşyeri açılması ve çalıştırılması adına ruhsat şartı aranır. 

Sıhhi işyeri açmak isteyen gerçek veya tüzel kişiler, işyerleri belirtilen şartlara uygun halde düzenlendikten sonra Örnek 1 ve 2’de verilen formları doldurarak yetkili idareye başvurur. Yetkili idare, Madde 4-a kapsamında, “Belediye sınırları ve mücavir alanlar dışı ile kanunlarda münhasıran il özel idaresine yetki verilen hususlarda il özel idaresini; büyükşehir belediyesi sınırları ve mücavir alanlar içinde büyükşehir belediyesinin yetkili olduğu konularda büyükşehir belediyesini, bunların dışında kalan hususlarda büyükşehir ilçe veya ilk kademe belediyesini; belediye sınırları ve mücavir alanlar içinde belediyeyi ve organize sanayi bölgesi sınırları içinde organize sanayi bölgesi tüzel kişiliğini” ifade eder.  Gerçek kişiler, tam ve sağ doğumla doğmuş bireyler, tüzel kişiler ise ticari veya sosyal amaçları gerçekleştirmek adına, biraraya gelen gerçek kişilerin oluşturduğu hukuki topluluklardır, yasa karşısında bağımsız kişiliğe sahiplerdir. 

Madde 12 kapsamında, “Başvurunun Yönetmelikte öngörülen kriterlere uygun olduğunun tespiti halinde başkaca bir işleme gerek kalmaksızın işyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenlenerek ilgiliye aynı gün içinde verilir.” Ruhsat, Örnek 5’te gösterilen şekilde düzenlenir.

“Başvuruda, işyeri açma ve çalışma ruhsatı müracaatı sırasında bu Yönetmelikte belirtilen bilgi ve belgeler dışında başka herhangi bir belge istenemez ve başvuru formundaki beyana göre ruhsat işlemleri sonuçlandırılır.”

Ruhsat başvurusunda, Örnek 6’da gösterilen alındı belgesi verilir. “Ayrıca, başvuru ve beyan formu ile ekli evrakın verilmesi sırasında başvuruyu kabul eden görevli tarafından yapılacak ön incelemede tespit edilen noksanlıklar, müracaat sahibine verilen alındı belgesinde gösterilir. Bu Yönetmelikte belirtilen ruhsatlandırmaya ilişkin süreler eksik belgelerin yetkili idareye verilmesi ile başlar.”

Fakat, ilgilinin beyanına göre tanzim edilen ruhsat müktesep hak doğurmaz. Bu durumda, 

yürürlükteki mevzuata göre verilen bir ruhsat, daha sonra yürürlüğe giren bir mevzuata göre şartları karşılamadığında geçerliliğini yitirir. 

Ruhsatın Kesinleşmesi 

Madde 11 kapsamında, işyeri açma ve çalışma ruhsatı işyerinde herkesin görebileceği şekilde asılır.

Ruhsat verilen işyeri, yetkililer tarafından ruhsat verilme tarihinden itibaren en geç bir ay içinde kontrol edilir. Bu süre içinde kontrol olmazsa, ruhsat kesinleşir. 

Denetim esnasında “mevzuata uygun olmayan unsurların ve noksanlıkların tespiti halinde, işyerine bu noksanlık ve hatalarını gidermesi için bir defaya mahsus olmak üzere onbeş günlük süre verilir.” (Madde 13). Bu sürede tespit edilen eksiliklikler ve aykılıklar düzeltilmediğinde, ruhsat iptaliyle birlikte işyeri kapatılır. Bu süreçte, “ilgililerin yalan, yanlış ve yanıltıcı beyanı varsa haklarında kanunî işlem yapılır.” (Madde 13). 

17 Nisan 2021’de yürürlüğe giren yeni değişikliğe göre, madde 32’ye eklenen yeni fıkra kapsamında, nargile tütünü sunumu yapan işyerleri için kesinleşmemiş ruhsat düzenlenir. Nargile tütünü sunumu yoluyla satış için gerekli olan nargile tütünü sunumu uygunluk belgesi yetkili idareye kesinleşmemiş ruhsatın veriliş tarihinden itibaren bir ay içerisinde ibraz edilmelidir, aksi takdirde ruhsat iptal edilir ve yetkililerce iş yeri kapatılır.

Ruhsat başvuru detayları ve işyerinde çalışacak insanlar adına gereklilik belgeleri (diploma vb.) bu yönetmeliğin ek maddelerinde düzenlenmiştir.

The post İŞYERİ AÇMA VE ÇALIŞMA RUHSATLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK KAPSAMINDA LOKANTA AÇMA VE İŞLETME appeared first on Wiklundkurucuk Law Firm.

]]>
Ödemelerde kripto varlıkların kullanılmamasına dair yönetmelik https://www.wiklundkurucuk.com/tr/odemelerde-kripto-varliklarin-kullanilmamasina-dair-yonetmelik/ Fri, 16 Apr 2021 20:22:30 +0000 https://www.wiklundkurucuk.com/?p=226521 Curabitur fringilla malesuada magna, in vehicula tortor hendrerit quis. Cras dolor odio, faucibus elementum egestas a, auctor sed nisl. Suspendisse in odio justo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Cras ut laoreet nibh, ac luctus enim.

The post Ödemelerde kripto varlıkların kullanılmamasına dair yönetmelik appeared first on Wiklundkurucuk Law Firm.

]]>

Ödemelerde kripto varlıkların kullanılmamasına dair yönetmelik

Omur Boyu Ehliyet Donemi Sona Erdi

Resmî Gazete Sayı: 31456 

16 Nisan 2021 Cuma

YÖNETMELİK

Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankasından: 

ÖDEMELERDE KRİPTO VARLIKLARIN KULLANILMAMASINA DAİR YÖNETMELİK

 

Amaç ve kapsam

MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, ödemelerde kripto varlıkların kullanılmamasına, ödeme hizmetlerinin sunulmasında ve elektronik para ihracında kripto varlıkların doğrudan veya dolaylı olarak kullanılmamasına ve ödeme ve elektronik para kuruluşlarının kripto varlıklara ilişkin alım satım, saklama, transfer veya ihraç hizmeti sunan platformlara veya bu platformlardan yapılacak fon aktarımlarına aracılık etmemesine ilişkin usul ve esasların belirlenmesidir.

Dayanak

MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 14/1/1970 tarihli ve 1211 sayılı Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Kanununun 4 üncü maddesinin üçüncü fıkrasının (I) numaralı bendinin (f) alt bendi ile dördüncü fıkrası ve 20/6/2013 tarihli ve 6493 sayılı Ödeme ve Menkul Kıymet Mutabakat Sistemleri, Ödeme Hizmetleri ve Elektronik Para Kuruluşları Hakkında Kanunun 12 nci maddesinin üçüncü fıkrası ile 18 inci maddesinin altıncı fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır.

Ödemelerde kripto varlıkların kullanılmaması

MADDE 3 – (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında kripto varlık, dağıtık defter teknolojisi veya benzer bir teknoloji kullanılarak sanal olarak oluşturulup dijital ağlar üzerinden dağıtımı yapılan, ancak itibari para, kaydi para, elektronik para, ödeme aracı, menkul kıymet veya diğer sermaye piyasası aracı olarak nitelendirilmeyen gayri maddi varlıkları ifade eder.

(2) Kripto varlıklar, ödemelerde doğrudan veya dolaylı şekilde kullanılamaz.

(3) Kripto varlıkların ödemelerde doğrudan veya dolaylı şekilde kullanılmasına yönelik hizmet sunulamaz.

Ödeme hizmetlerinin sunulmasında ve elektronik para ihracında kripto varlıkların kullanılmaması

MADDE 4 – (1) Ödeme hizmeti sağlayıcıları, ödeme hizmetlerinin sunulmasında ve elektronik para ihracında kripto varlıkların doğrudan veya dolaylı olarak kullanılacağı bir şekilde iş modelleri geliştiremez, bu tür iş modellerine ilişkin herhangi bir hizmet sunamaz.

(2) Ödeme ve elektronik para kuruluşları, kripto varlıklara ilişkin alım satım, saklama, transfer veya ihraç hizmeti sunan platformlara veya bu platformlardan yapılacak fon aktarımlarına aracılık edemez.

Yürürlük

MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik 30/4/2021 tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 6 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Başkanı yürütür.

The post Ödemelerde kripto varlıkların kullanılmamasına dair yönetmelik appeared first on Wiklundkurucuk Law Firm.

]]>
Sonradan Türk vatandaşlığı kazanan yabancı yatırımcının ve ailelerinin askerlik durumu https://www.wiklundkurucuk.com/tr/sonradan-turk-vatandasligi-kazanan-yabanci-yatirimcinin-ve-ailelerinin-askerlik-durumu/ Wed, 31 Mar 2021 10:53:12 +0000 https://www.wiklundkurucuk.com/?p=225634 Curabitur fringilla malesuada magna, in vehicula tortor hendrerit quis. Cras dolor odio, faucibus elementum egestas a, auctor sed nisl. Suspendisse in odio justo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Cras ut laoreet nibh, ac luctus enim.

The post Sonradan Türk vatandaşlığı kazanan yabancı yatırımcının ve ailelerinin askerlik durumu appeared first on Wiklundkurucuk Law Firm.

]]>

Sonradan Türk vatandaşlığı kazanan yabancı yatırımcının ve ailelerinin askerlik durumu

Omur Boyu Ehliyet Donemi Sona Erdi

6458 Sayılı Yabancılar Ve Uluslararası Koruma Kanun’un 31. Maddesinin j bendinde yapılan değişiklik uyarınca Türkiye’de çalışmayan ancak Cumhurbaşkanınca belirlenecek kapsam ve tutarda yatırım yapacaklar ile bunların yabancı eşi, kendisinin ve eşinin ergin olmayan veya bağımlı yabancı çocuğunun vatandaşlık kazanacağı düzenlenmiştir. İşbu hususa ilişkin olarak Türk Vatandaşlığı Kanun’un Uygulanmasına İlişkin Yönetmeliği’nin 20. Maddesi uyarınca; En az 500.000 Amerikan Doları veya karşılığı döviz ya da karşılığı Türk Lirası tutarında mevduatı üç yıl tutma şartıyla Türkiye’de faaliyet gösteren bankalara yatırdığı Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumunca tespit edilen veya en az 250.000 Amerikan Doları veya karşılığı döviz ya da karşılığı Türk Lirası tutarında taşınmazı tapu kayıtlarına üç yıl satılmaması şerhi koyulmak şartıyla satın aldığı veya kat mülkiyeti ya da kat irtifakı kurulmuş, en az 250.000 Amerikan Doları veya karşılığı döviz ya da karşılığı Türk Lirası tutarı peşin olarak yatırılan taşınmazın satışının vaat edildiğine dair noterden düzenlenen sözleşmenin üç yıl süreyle devri ve terkini yapılmayacağı taahhüdüyle tapu siciline şerh edildiği Çevre ve Şehircilik Bakanlığınca tespit edilen yabancıların istisnai olarak Türk vatandaşlığı kazanacağı düzenlenmiştir. Bu değişiklikten sonra yabancıların Türk vatandaşlığına olan ilgisi artmıştır ve başvurular çoğalmıştır.

 

Fakat yatırım yaparak vatandaşlık kazanan yabancıların aklındaki en büyük sorusu, “ben veya çocuklarım askerlik yapmak zorunda mıyız?” olmaktadır. 100 den fazla vatandaşlık başvurusu yapan hukuk büromuz ve ekibimiz bu soruya ilişkin olarak detaylı araştırmalar yapmıştır. Bu makaleyi yazmamızdaki amaç yabancı yatırımcıların akıllarındaki soruların bir nebze olsa da giderilmesini amaçlamaktadır.

 

Türk vatandaşlarının askerlik hizmetlerine ilişkin düzenleme 1111 Sayılı Türk Askerlik Hizmet Kanun’unda düzenlenmiştir. Bu Kanun’un 4. Maddesinde; Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olan her erkek askerlik hizmeti yapmaya mecbur olduğu düzenlenmiştir.

 

Fakat bu kanun 43. Maddesinde sonradan vatandaşlık kazananlara ilişkin bir muafiyet getirilmiştir. Türk vatandaşlığını sonradan kazananlar askerliklerini, vatandaşlığı kazandığı tarihteki yaş ve öğrenim durumlarına göre o yıl askerlik çağına giren yükümlüler gibi yaparlar. Bunlardan Türk vatandaşlığına alınmadan önce gelmiş oldukları ülkelerde askerlik yaptıklarını veya askerlik hizmetini yerine getirmiş sayıldıklarını belgeleyenler ile vatandaşlığa alındıkları yıl yirmi iki ve daha büyük yaşta olanlar askerlik yapmış sayılırlar. Bunların askerlikleri, istekleri halinde vatandaşlığa alındıkları tarihten itibaren iki yıl süreyle ertelenir. Ertelemelerinin sona ereceği yıl yoklamaları yapılarak o yıl askerlik çağına giren doğumlularla işlem görürler.

 

Yani şöyle ki 22 yaşından sonra vatandaşlık kazanan yabancılar askerlik hizmetleri yapmış sayılmaktadır. Yani muaf tutulmuşlardır. Fakat yukarıda da belirttiğimiz üzere yatırımı yapan Ana başvurucunun 18 yaşının altındaki çocukları da vatandaşlık kazanmaktadır. Yani 18 yaşının altındaki çocuklar askerlikten muaf tutulmamıştır. Fakat kanun metninde belirtildiği üzere 22 yaşından önce Türk vatandaşlığı kazananların gelmiş oldukları ülkede askerlik yapmaları halinde askerlik görevini yapmış sayılacakları yani muaf olacakları düzenlenmiştir. Örneğin, yatırım yolu ile vatandaşlık kazanan Çin uyruklu bir vatandaşın 18 yaşının altındaki oğlunun Çin’de askerlik yapması halinde askerlik görevini yapmış sayılacağı yani muaf tutulacağı düzenlenmiştir. Peki sonradan vatandaşlık kazanan yabancı yatırımcının oğlunun geldiği ülkede de askerlik hizmeti yapmaması halinde ne olacaktır?

Sonradan Türk Vatandaşlığı Kazananların Askerlik Durumuna İlişkin Erteleme ve Dövizle Askerlik

1111 Sayılı Türk Askerlik Hizmet Kanun’un 38. Maddesinde Yurt Dışında bulunanların askerlik hizmetlerini ertelemesi hususu düzenlenmiştir. Bu madde de belirtildiği üzere, Yabancı ülkelerde;

Çalışma iznini de ihtiva eden oturma izni veya doğrudan çalışma iznine sahip olarak işçi, işveren veya bir meslek ya da sanat mensubu sıfatı ile bulunanlar,

Yabancı bandıralı gemilerde gemi adamı statüsünde bulunanlar,

ikamet eden çok vatandaşlık hakkına sahip olanlar, durumlarını ispata yarayan belgeler ile bağlı bulundukları Türk konsolosluklarına başvurmaları halinde, bunların her türlü askerlik işlemleri, Bakanlık tarafından belirlenecek usul ve esaslara uygun olarak 35 yaşını tamamladıkları yılın sonuna kadar ertelenebilir.

Yani yabancı ülkelerde ikamet eden çok vatandaşlık hakkına sahip olanlar 35 yaşına kadar askerlik hizmetini erteleyebilirler. Yabancı yatırımcıların sonradan Türk vatandaşlığı kazanmaları halinde 18 yaşının altındaki çocuğu bu imkandan yararlanacaktır.

Bu hususa ek olarak aynı kanun 39. Maddesinde, yurt dışında ikamet eden ve çok vatandaşlık hakkına sahip olanlar en az üç yıl süre ile fiilen yabancı ülkelerde bulunmaları halinde çalışma şartı aranmadan Bakanlıkça belirlenen tutarın, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasınca her yılın ilk mesai günü tespit edilen döviz alış kuruna göre Avro veya karşılığı kadar kabul edilen yabancı ülke parasını başvuru tarihinde peşin ödemeleri halinde askerlik hizmetini yerine getirmiş sayılırlar. Yani sonradan vatandaşlık kazanan yabancı yatırımcının 18 yaşının altındaki oğlu, en az 3 yıl süre ile fiilen yabancı ülkelerde bulunması halinde bedelini ödeyerek askerlik hizmetini tamamlayabilecektir. 2020 tarihi için bedelli ücret miktarı 5.261 EURO’dur. Bedelli miktarı ödendikten sonra bakanlığın belirlediği uzaktan eğitim programı tamamlandıktan sonra askerlik hizmeti tamamlanmış sayılacaktır.

Yatırım Yolu İle Vatandaşlık Kazananların 18 Yaşında Küçük Çocuklarına İlişkin Olarak Askerlik Sorunu

Yukarıda detaylı olarak sonradan vatandaşlık kazanan yabancı yatırımcıların 18 yaşının altındaki oğlunun mevcut kanunlar uyarınca askerlik probleminin nasıl çözüleceği detaylı olarak açıklanmıştır. Fakat şu an kanunların bu şekilde olması değişiklik yapılmayacağı anlamına gelmemektedir. Şöyle ki; hükümet tarafından, yabancı yatırımcıların yatırım yapması için kanunda belirtilen miktarlar düşürülerek, yabancı yatırımcıların daha kolay vatandaşlık almasının önü açılmıştır. Bu düzenlemenin sebebi, yabancıların ülkemize daha çok yatırım yapmasını sağlamaktır. Fakat yabancı yatırımcı için askerlik sorunun en büyük problem olduğu hükümet tarafından tespit edilmiştir. Ekonomi bakanı tarafından askerlik problemine ilişkin olarak açıklama yapılmıştır. Yabancı yatırımcının askerlik problemini çözmek için düzenlemeler yapılacağını belirtmiştir. Fakat hali hazırda çıkan bir yasa bulunmaktadır. Fakat ülkesine yatırım yapılması için yatırım miktarını önemli ölçüde indiren bir hükümetin askerlik problemini çözmeyeceğini düşünmek mevcut durum açısından mantıklı çerçevesinde değerlendirilemez. Vatandaşlık başvurularını yaptığımız İl Göç Müdürlüğü’nden de askerlik hususuna ilişkin olarak bilgi alınmıştır. Bu bilgiler ışında İl Göç Müdürlüğü’nde bulunanlardan da askerlik hususuna ilişkin bir düzenleme yapılabileceği yönünde bilgiler alınmıştır. Ülkemize yatırım yaparak Türk vatandaşlığı kazanan yabancı yatırımcıların ve ailelerinin askerlikten muaf tutulacağına ilişkin bir beklenti vardır. Hükümetin bu konuda kanun çıkarma hazırlığında olduğunu bizzat Ekonomi Bakanı da belirtmiştir. İlgili yasal düzenleme geldiği takdirde Hukuk Büromuz tarafından yeni yasaya ilişkin açıklamalar yapılacaktır.

 

Yazan: Avukat Mirkan Günay Topcu

The post Sonradan Türk vatandaşlığı kazanan yabancı yatırımcının ve ailelerinin askerlik durumu appeared first on Wiklundkurucuk Law Firm.

]]>
Konaklama Tesisleri’nde sunulacak Sağlık Hizmetleri ve İlgili Mevzuat : https://www.wiklundkurucuk.com/tr/konaklama-tesislerinde-sunulacak-saglik-hizmetleri-ve-ilgili-mevzuat/ Sun, 28 Mar 2021 20:46:13 +0000 https://www.wiklundkurucuk.com/?p=225436 Curabitur fringilla malesuada magna, in vehicula tortor hendrerit quis. Cras dolor odio, faucibus elementum egestas a, auctor sed nisl. Suspendisse in odio justo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Cras ut laoreet nibh, ac luctus enim.

The post Konaklama Tesisleri’nde sunulacak Sağlık Hizmetleri ve İlgili Mevzuat : appeared first on Wiklundkurucuk Law Firm.

]]>

Konaklama Tesisleri’nde sunulacak Sağlık Hizmetleri ve İlgili Mevzuat :

Omur Boyu Ehliyet Donemi Sona Erdi
KONAKLAMA TESİSLERİNDE SUNULACAK SAĞLIK HİZMETLERİ VE YASAL DÜZENLEMELER:

Özel sağlık kuruluşlarının kuruluş ve düzenlemelerine ilişkin olarak 15.02.2008 tarihli Ayakta Teşhis ve Tedavi yapılan Özel Sağlık Kuruluşları hakkında Yönetmeliği yürürlüktedir.

Buna göre genel olarak özel sağlık kuruluşları A ve B tipi Tıp Merkezi ve Poliklinik, Muayane olarak kurulabilmektedir. A ve B tipi tıp merkezleri en az %51 hissesi tabip ortaklığına ait bulunan tüzel kişiler tarafından açılabilir. Poliklinikler ise en az iki tabip tarafından müştereken açılıp işletilebilir.

A ve B tipi tıp merkezlerinin açılabilmesi için öncelikle bakanlığa ön izin başvurusu yapılmakta,uygun bulunması halinde ruhsat için ilgili ilçe sağlık müdürlüğüne başvurabilmektedir.

İlçe sağlık müdürlüğüne başvurunun akabinde teknik inceleme ekibi tarafından açılmak istenen tıp merkezinin uygunluğu denetlenmekte ve buna göre bir rapor hazırlanmaktadır.Tüm inceleme ve değerlendirmeler neticesi eğer tüm şartlar uygun ise ilgili kuruluşa ruhsat verilmektedir.Ayrıca muayenehane hariç diğer sağlık kuruluşlarında kuruluşun kadrosunda bulunan tabib/uzman mesul müdür bulunması zorunludur.

Tıp merkezi olarak bir sağlık kurulunun açılarak bir şirket tarafından işletilmesi ve doktor çalıştırılabilmesi bakımından ruhsat alma koşulları çok ağır olup teknik ve donanımsal bir çok ağır koşulun yerine getirilmesi gerekmektedir.

Sağlık Ünitesi:

İlgili yönetmelik Tıp merkezleri ve poliklinik dışında konaklama tesisleri için sağlık ünitesi adı altında sağlık birimlerinin kurulabileceğini düzenlemiştir. Bu birimlerin açılması usulü ve şartları aynı yönetmeliğin EK 2.maddesinde düzenlenmiştir.

15.02.2008 tarihli Ayakta Teşhis ve Tedavi yapılan Özel Sağlık Kuruluşları hakkında Yönetmeliğin “Konaklama tesislerinde sunulacak sağlık hizmetleri” başlıklı

EK MADDE 2. maddesi beş yüz yataktan fazla yatağa sahip Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli konaklama tesislerinde, sağlık ünitesi kurulması zorunlu olduğu ve Sağlık ünitesi açılması zorunlu olmayan konaklama tesislerinde işleteninin talebi halinde sağlık ünitesi kurulabileceğini düzenlemiştir.

Sağlık ünitesi, konaklama tesislerinde konaklayan kişilerin ani gelişen sağlık problemlerinde ve acil durumlarda müdahale, muayene ve sevk işlemlerinin düzenlenmesi amacıyla kurulan ünitedir. Bu üniteler, konaklama tesisinde acil hasta transferine uygun, kolay erişilebilir bir bölümde kurulur. Ayrıca bu üniteler; ilaç, malzeme, tıbbi donanım ve yapılacak tıbbi işlemler açısından muayenehaneler için belirlenen asgari özellikleri taşır.

İlgili yönetmelik uyarınca bağımsız olarak açılmak istenen bir sağlık ünitesi bir hekimin sorumluluğunda kurulup işletilebilecektir. Buna göre konaklama tesisleri bünyesindeki sağlık ünitelerinde tam zamanlı çalışan asgari bir sağlık personeli bulunmalıdır. Planlama kapsamında bağımsız olarak bir hekimin sorumluluğunda açılan sağlık ünitelerindeki hekimler yalnızca bu ünitenin sorumluluğunu üstlenebilir. Bu birimlerde çalışan hekim ilgili mevzuata uygun olmak kaydıyla aynı zamanda iş yeri hekimliği de yapabilir.

Eğer bu sağlık ünitesi herhangi bir sağlık kuruluşuna bağlı olarak işletilecek ise sağlık ünitelerinin tüm sorumluluğu bağlı olduğu sağlık kuruluşuna aittir.

EK madde-2 (2) uyarınca Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli konaklama tesislerinde sadece akut tedavisi tamamlanmış konaklama tesisinde konaklayan kişilere yönelik olmak kaydıyla fizik tedavi ve rehabilitasyon müessesesi veya obeziteyle mücadele, diyabet ve ayaktan kanser tedavisi gören hastalara yönelik koruyucu ve destekleyici nitelikte poliklinikler (Ek ibare:RG-30/1/2015-29252) ile Bakanlıkça izin verilen geleneksel ve tamamlayıcı tıp uygulamalarının yapıldığı poliklinik planlama kapsamında kurulabilir.

Bu kuruluş veya birimler ilgili Yönetmelikteki müessese veya poliklinik fiziki şartlarını ile tıbbi donanımı taşımak ve hekim gözetimi ve kontrolünde bulunmak zorundadır.

Bu fıkrada kapsamındaki kuruluş veya birimler aşağıdaki şekilde açılır:

Konaklama tesislerinde hizmet sunulması düşünülen sağlık hizmetleri ve kurulması talep edilen sağlık kuruluşu veya birim için, mesul müdür işletmecinin konaklama tesisi yatırımı için Kültür ve Turizm Bakanlığına müracaat ettiğine dair bir belgeyle birlikte Bakanlıktan izin talep eder.

Bakanlık planlanma kapsamında talep edilen sağlık kuruluşunu yatak kapasitesi ve personel sayısı açısından değerlendirir.

Bakanlıktan alınan izin belgesi üzerine mesul müdür sağlık kuruluşunun fiziki şartlarını hazırladıktan sonra ilgili mevzuata göre ruhsatlandırılması için Bakanlığa müracaat eder. Bakanlıkça sağlık kuruluşuna ruhsatname, birim için ise uygunluk belgesi düzenlendikten sonra yatırımcı, Kültür ve Turizm Bakanlığına bu sağlık kuruluşlarının turizm işletme belgesi kapasitesine alınması için başvurur.

Bu kuruluş ve birimlerin çalışma saatleri, tesisin çalışma programı ve saatleriyle uyumlu olarak düzenlenir. Acil durumlarda hasta nakline uygun düzenlemeler bulunması zorunludur.

Bu tür sağlık kuruluşları konaklama tesislerinin dışına taşınamaz ve diğer sağlık kuruluşlarıyla birleşemez.

Konaklama tesislerinde sunulacak sağlık hizmetlerine yönelik diğer hususlarda ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

#Konaklamatesislerisağlıkhizmetleri #sağlıkhukuku #yanlıştedavivetazminatdavası #hatalıameliyatvedavaaçılması #hatalıveyanlışoperasyonsebebiiledavaaçma #doktoradavaaçmak #hastaneyedavaaçmak #sağlıkmevzuatı #yanlıştedavivehukukiyollar #hatalıameliyatveaçılabilecekdavalar

The post Konaklama Tesisleri’nde sunulacak Sağlık Hizmetleri ve İlgili Mevzuat : appeared first on Wiklundkurucuk Law Firm.

]]>
Tanıma Tenfiz Davası çilesi bitiyormu? https://www.wiklundkurucuk.com/tr/tanima-tenfiz-davasi-cilesi-bitiyormu/ Sun, 28 Mar 2021 20:19:09 +0000 https://www.wiklundkurucuk.com/?p=225397 Curabitur fringilla malesuada magna, in vehicula tortor hendrerit quis. Cras dolor odio, faucibus elementum egestas a, auctor sed nisl. Suspendisse in odio justo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Cras ut laoreet nibh, ac luctus enim.

The post Tanıma Tenfiz Davası çilesi bitiyormu? appeared first on Wiklundkurucuk Law Firm.

]]>

Tanıma Tenfiz Davası çilesi bitiyormu?

Omur Boyu Ehliyet Donemi Sona Erdi

YURTDIŞINDA BOŞAN, TÜRKİYE’DE HEMEN NÜFUSA KAYDETTİR.

690 sayılı KHK’nin 4.maddesi 5490 sayılı Nüfus Hizmetleri Kanununa 27 /A maddesi olarak yeni bir madde eklenmesini öngörmüş ve aşağıdaki şekilde yeni bir düzenleme getirmiştir.

Buna göre :

Yabancı ülke adlî veya idarî makamlarınca verilen boşanma kararlarının nüfus kütüğüne tescili ile ilgili olarak;

Yabancı ülke adlî veya idarî makamlarınca boşanmaya, evliliğin butlanına, iptaline veya mevcut olup olmadığının tespitine ilişkin olarak verilen kararlar; bizzat veya vekilleri aracılığıyla tarafların birlikte başvurması, verildiği devlet kanunlarına göre konusunda yetkili adlî veya idarî makam tarafından verilmiş ve usulen kesinleşmiş olması ve Türk kamu düzenine açıkça aykırı bulunmaması şartlarıyla nüfus kütüğüne tescil edilebilecektir.

Nüfus kütüğüne yapılacak tescil işlemleri, yurt dışında kararın verildiği ülkedeki dış temsilcilikler, yurt içinde ise Bakanlık tarafından belirlenen nüfus müdürlükleri tarafından yapılacaktır.

İlgili maddede sayılan şartlar yerine getirilmediği gerekçesiyle tescil talebi reddedilen kararların Türkiye’de tanınması, 27/11/2007 tarihli ve 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun uyarınca yapılacaktır.

Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlık tarafından yönetmelikle belirlenecektir.

TANIMA TENFİZ DAVALARI KALKIYORMU?

İlgili düzenlemede göze çarpan en önemli ayrıntı tarafların veya vekillerinin birlikte nüfus müdürlüğüne yada konsolosluklara başvurması gerekliliğidir. Dolayısı ile eşlerden yalnızca birinin boşanma kararının nüfus kütüğüne tescili için başvuru yapması yeterli olmayıp eşlerin yada vekillerinin bu başvuruyu birlikte yapması zorunluluğu bulunmaktadır.

İkinci olarak önceki düzenleme ile paralel şekilde yurtdışında verilmiş olan ve kesinleşmiş bir boşanma kararının yada idari makam kararının bulunması, bu kararın apostil onayı taşıması ve noter onaylı türkçe tercümesinin ilgili birimlere sunulması gerekir.

Son olarak alınmış olan boşanmaya ilişkin bu kararın Türk Kamu Düzenine aykırı bulunmaması şartı aranmaktadır.

Başvuru yeri Türkiye’de nüfus müdürlükleri, yurt dışında ise boşanma kararı verildiği ülkede yer alan dış temsilcilikler yani Konsololsuk ve Büyükelçilikler’dir.

İlgili KHK 29 Nisan 2017 tarihinde yayınlanmış ve bu düzenleme yayınlandığı tarihte yürürlüğe girmiştir.

#boşanmatanımatenfiz #tanımatenfizdavası #tanımatenfizavukatlıkbürosu #boşanmaavukatı #tanımatenfizdavasıyeniuygulama #tanımatenfizdavasıkalktı

The post Tanıma Tenfiz Davası çilesi bitiyormu? appeared first on Wiklundkurucuk Law Firm.

]]>
İzinsiz Ticari Mesaj ve Arama artık yasak!!! https://www.wiklundkurucuk.com/tr/izinsiz-ticari-mesaj-ve-arama-artik-yasak/ Mon, 22 Mar 2021 08:08:28 +0000 https://www.wiklundkurucuk.com/?p=224906 Curabitur fringilla malesuada magna, in vehicula tortor hendrerit quis. Cras dolor odio, faucibus elementum egestas a, auctor sed nisl. Suspendisse in odio justo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Cras ut laoreet nibh, ac luctus enim.

The post İzinsiz Ticari Mesaj ve Arama artık yasak!!! appeared first on Wiklundkurucuk Law Firm.

]]>

İzinsiz Ticari Mesaj ve Arama artık yasak!!!

Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi hakkında Kanun 1 Mayıs 2015 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Bilindiği üzere bu zamana kadar firmalar tarafından ticari reklam amaçlı olarak tüketicilere gönderilen sayısız SMS mesajları, elektronik posta ve ticari aramalar vatandaşları çileden çıkarıyordu.

1 mayıs 2015 tarihinde yürürlüğe giren 6563 sayılı kanun sayesinde bu keyfi ve herhangi bir yasal dayanağı olmayan ticari mesaj gönderimine nihayet bir dur dendi.

İlgili kanun uyarınca Ticari elektronik iletiler, alıcılara ancak önceden onayları alınmak kaydıyla gönderilebilecektir.

Ticari Elektronik ileti kapsamına Telefon, çağrı merkezleri, faks, otomatik arama makineleri, akıllı ses kaydedici sistemler, elektronik posta, kısa mesaj hizmeti gibi vasıtalar kullanılarak elektronik ortamda gerçekleştirilen ve ticari amaçlarla gönderilen veri, ses ve görüntü içerikli iletiler girmekte olup 6563 sayılı kanun tüm bu iletişim araçlarını kapsamaktadır.

Vatandaşın kendisine onay alınması için gönderilen mesaja cevap vermemesi halinde bu onun kendisine ticari elektronik ileti gönderilmesine izin vermediği anlamına gelecek olup, sessiz kalınması ticari elektronik ileti gönderilmesine onay verdiği anlamına kesinlikle gelmeyecektir.

Bu onay, yazılı olarak veya her türlü elektronik iletişim araçlarıyla alınabilecektir.

Kendisiyle iletişime geçilmesi amacıyla alıcının iletişim bilgilerini vermesi hâlinde, temin edilen mal veya hizmetlere ilişkin değişiklik, kullanım ve bakıma yönelik ticari elektronik iletiler için ayrıca alıcının onayı alınmayacaktır.

Önceden izin alınması kuralının tek istisnası Esnaf ve tacirlerdir. Buna göre esnaf ve tacirlere önceden onay alınmaksızın ticari elektronik iletiler gönderilebilecektir.

Söz konusu kanun alıcılara diledikleri zaman, hiçbir gerekçe belirtmeksizin ticari elektronik iletileri almayı reddetme imkanı sağlamıştır.

Buna göre, Hizmet sağlayıcı ret bildiriminin, elektronik iletişim araçlarıyla kolay ve ücretsiz olarak iletilmesini sağlamakla ve gönderdiği iletide buna ilişkin gerekli bilgileri sunmakla yükümlüdür.

Red talebinin ulaşmasını müteakip hizmet sağlayıcı üç iş günü içinde alıcıya elektronik ileti göndermeyi durdurmakla yükümlüdür.

İlgili kanun kişisel verilerin korunmasına ilişkin de yeni düzenlemeler getirmiş olup buna göre Hizmet sağlayıcı ve aracı hizmet sağlayıcı; ilgili Kanun çerçevesinde yapmış olduğu işlemler nedeniyle elde ettiği kişisel verilerin saklanmasından ve güvenliğinden sorumlu olacak ve Kişisel verileri ilgili kişinin onayı olmaksızın üçüncü kişilere iletemeyecek ve başka amaçlarla kullanamayacaktır.

Gümrük ve Ticaret Bakanlığı bu Kanunun uygulanması ve elektronik ticaretin gelişimiyle ilgili her türlü tedbiri almaya ve denetimi yapmaya yetkilidir.

Bu kanun uyarınca 6.maddede düzenlenmiş ticari elektronik iletinin gönderilmesi için ön onay alımı ile ilgili düzenlemelere aykırı hareket eden hizmet sağlayıcılara ve aracı hizmet sağlayıcılara bin Türk lirasından elli bin Türk Lirası’na kadar idari para ceza verilmesi öngörülmüştür.

Konuya ilişkin daha detaylı bilgi almak için bizimle irtibata geçebilirsiniz.

Saygılarımla,

Avukat Özgür KURUCUK

WiklundKurucuk Hukuk Bürosu

info@wiklundkurucuk.com

#internethukuku #elektronikticaret #sosyalmedyahukuku #bilişimhukuku #internetdolandırıcılığı #internethukukuavukatı #bilişimhukukuavukatı #turkishlawfirm #lawfirmturkey #lawfirminturkey #lawfirministanbul

The post İzinsiz Ticari Mesaj ve Arama artık yasak!!! appeared first on Wiklundkurucuk Law Firm.

]]>
Omur Boyu Ehliyet Donemi Sona Erdi https://www.wiklundkurucuk.com/tr/omur-boyu-ehliyet-donemi-sona-erdi/ Thu, 11 Mar 2021 21:40:42 +0000 https://www.wiklundkurucuk.com/?p=224017 Curabitur fringilla malesuada magna, in vehicula tortor hendrerit quis. Cras dolor odio, faucibus elementum egestas a, auctor sed nisl. Suspendisse in odio justo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Cras ut laoreet nibh, ac luctus enim.

The post Omur Boyu Ehliyet Donemi Sona Erdi appeared first on Wiklundkurucuk Law Firm.

]]>

Omur Boyu Ehliyet Donemi Sona Erdi

Omur Boyu Ehliyet Donemi Sona Erdi

Sürücü ehliyetlerinde önemli değişiklikler getiren Karayolları Trafik Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair 29329 sayılıYönetmelik, 17 Nisan 2015 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.

Bu yönetmelik ile birlikte ömür boyu ehliyet sahibi olmak dönemi sona ermiş olup ilgili yönetmelik kapsamında önceden var olan 9 ehliyet sınıfı 18’e çıkarılmıştır.

İlgili yönetmelik kapsamında söz konusu ehliyet sınıflarından otomobil, motorsiklet gibi küçük ehliyetler 10 yılda bir kamyon, otobüs gibi büyük araç ehliyetleride 5 yılda bir değiştirilecek ve bu sürelerin sonunda ehliyetlerin yenilenmemesi halinde , süresi sona eren ehliyetler geçersiz hale gelecektir.

Sürücü belgelerinin yenilenmesi işlemleri belge sahibinin herhangi bir trafik tescil kuruluşuna veya dış temsilciliklerimize müracaat etmesi suretiyle yapılacaktır. Müracaat sırasında Başvuru sahiplerinin;

a) Sürücü Adayları ve Sürücülerde Aranacak Sağlık Şartları ile Muayenelerine Dair Yönetmelikte belirlenen sağlık şartlarını taşımaları,

b) Adli sicillerinde, 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 188, 190 ve 191 inci maddeleri, 21/3/2007 tarihli ve 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanununun 4 üncü maddesinin yedinci fıkrası, 10/7/1953 tarihli ve 6136 sayılı Ateşli Silahlar ve Bıçaklar ile Diğer Aletler Hakkında Kanunun 12 nci maddesinin ikinci ve takip eden fıkralarında belirtilen suçlardan hüküm giydiğine dair kayıt bulunmaması,

c) Herhangi bir nedenle sürücü belgesi geçici olarak geri alınmış ise iade edilme şartlarının gerçekleşmiş olması gereklidir.

Bu şekilde yenilenen sürücü belgeleri için harç alınmayacaktır.

Yönetmelik kapsamında ayrıca Yenileme müracaatı sırasında eski sürücü belgesi geri alınacak, müracaatı tamamlananlara sürücü belgeleri teslim edilinceye kadar araç kullanabilmeleri için 15 gün süreyle geçerli olmak üzere “Sürücü Belgesi Yerine Geçen Geçici Belge” verilecektir.

Yönetmelikle yeni getirilen bir düzenlemede yurtdışında yaşayan gurbetçilerimiz ile ilgili olup bu konununda altını çizmek gerekmektedir.

Türk vatandaşlarının dış ülkelerden aldıkları sürücü belgeleri ile Türkiye’de araç kullanmaları ilişkin getirilen düzenlemede; ilgili kanunlar ve ikili ve çok taraflı anlaşma hükümleri saklı kalmak üzere yurtdışında yaşayan vatandaşlarımızın dış ülkelerden alınan sürücü belgeleri ile ülkemize giriş yapıldığı tarihten itibaren en fazla 1 yıl süreyle araç kullanabilecekleri düzenlenmiştir.

Bunun yanısıra ilgili yönetmelik ile Altı aydan fazla Türkiye’de bulunanların, araç kullanırken sürücü belgelerinin dış temsilcilikler veya noter tarafından onaylanmış Türkçe tercümelerini sürücü belgesi ile birlikte yanlarında bulundurmaları zorunlu hale getirilmiştir.

Bir yıllık sürenin sonunda vatandaşımızın Türkiye’de araç kullanılabilmesi için dış ülkelerden alınan sürücü belgelesini ülkemiz sürücü belgesi ile değiştirmesi zorunludur.

Karayolları Trafik Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair 29329 sayılı yönetmeliğin yukarıda belirtmiş olduğumuz maddeleri 1 Ocak 2016 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir.

İlgili yönetmelik hükümleri doğrultusunda, ehliyetler 1 Ocak 2016’dan itibaren yenilenecek olup sürücüler ehliyetlerini 15 lira karşılığında değiştirebileceklerdir.

Konuya ilişkin daha detaylı bilgi almak için bizimle irtibata geçebilirsiniz.

Saygılarımla,

Avukat Özgür KURUCUK

WiklundKurucuk Hukuk Bürosu

info@wiklundkurucuk.com

#yeniehliyetdüzenlemesi #taşımahukuku #cezahukuku #yeniehliyetyasası #yeniehliyetdüzenlemesivecezalar #turkishlawfirm #lawfirmturkey #lawfirminturkey #lawfirministanbul

The post Omur Boyu Ehliyet Donemi Sona Erdi appeared first on Wiklundkurucuk Law Firm.

]]>